Protegedme de la sabiduría que no llora, de la filosofía que no ríe y de la grandeza que no se inclina ante los niños.
Khalil Gibran (1883-1931) Ensayista, novelista y poeta libanés.

El presupuesto de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, que preside Basilio González desde 1991, es de 42 millones de pesos anuales, pero destina más de 28 millones de pesos para pagar la elaboración de estudios económicos para determinar el incremento en el salario mínimo.
Claro, que esto lo hacen a pesar que cada año el incremento al salario mínimo se basa en el porcentaje del aumento de la inflación estimada. En los dos sexenios pasados el ajuste para los salarios obreros ha sido de 2 pesos en promedio.
Pero, lo peor de la hipocresía burocrática, se enmarca en los altos sueldos de los miembros de esa Conasami. Para 2014 su presidente Basilio González tiene un sueldo de 2 millones 81 mil 600 pesos anuales, más 39 mil 600 de un bono de protección al salario, 75 mil 800 pesos de pago de seguros, 275 mil 211 pesos por concepto de fondos y seguros de ahorro para el retiro, y 270 mil pesos por condiciones de trabajo, contratos colectivos y otras remuneraciones, que dan un total 2 millones 798 mil 600 pesos.
Lo peor del caso es que su sueldo no se incrementa en el mismo porcentaje de los salarios mínimos, sino que desde 1991, la tasa es la que maneja la alta burocracia mexicana que se sirve con la cuchara grande.
Por ello, nos lleva a la reflexión que hace el jefe del Gobierno del DF, Miguel Ángel Mancera, y los panistas encabezados por Gustavo Madero: el salario mínimo no sirve para nada.
Hace unos días, en la 17 Cumbre Internacional del Microcrédito, en Mérida, Yucatán, el fundador de la Campaña de la Cumbre de Microcrédito, el Premio Nobel de la Paz 2006, Muahamed Yunus afirmó que el salario mínimo no debe ser visto como un mínimo de explotación, que no se aprovechen de los demás.
Tampoco debe ser visto sólo como un asunto del gobierno; que no sea una imposición del gobierno, sino una decisión de la sociedad.
Yunus, tiene razón, pero se deshace de un factor de todo mercado que es la oferta y la demanda. El salario debería estar sujeto a las fuerzas del mercado, pero con un mínimo que no se base en las cifras maquilladas de la inflación y que se defina matemáticamente mediante la “inflación subyacente”, término del Banco de México para incluso más productos en la canasta básica y que es mucho mayor que la inflación “simple” y que es la que realmente afecta la adquisición de bienes y servicios.
Así, nadie se puede quejar de explotación, ni mucho menos competir con los chinos en mano de obra barata.
Poner una cifra alegre al salario es ser un aventurero político. Lo importante es fijar un salario en base a necesidades y que, al mismo tiempo, impulse sin miedos a la inflación, al mercado interno. Si, se puede.
PODEROSOS CABALLEROS.-Para medios estadounidenses sorprendió que fueran casi simultáneas las visitas que hicieron Hilary Clinton, aspirante presidencial por el Partido Demócrata y Chris Christie, gobernador de New Jersey, de partido Republicano. Precisamente un día después de la presentación del nuevo Aeropuerto de la Ciudad de México. *** Actos de poder del nuevo presidente de la fracción parlamentaria del PAN, en Diputados, José Isabel Trejo. Nombró de inmediato a Damián Zepeda como presidente de la Comisión de Hacienda de ese organismo colegiado y a Juan Pablo Adame, vocero de ese grupo parlamentario. *** El gobernador de Sonora, Guillermo Padrés, resultó ser uno de los peores gobernadores de esa entidad. Ahora, está acusado de privilegiar dos ranchos de su propiedad con desvíos de corrientes de agua y pozos. El agua en esa entidad es poco más que oro molido. Por cierto, en el tema de Minera México, de Jorge Larrea, ni con el pétalo de una declaración.
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.- Unilever, que preside Fabio Prado encabeza por sexto año consecutivo las preferencias laborales de los jóvenes mexicanos dentro de las compañías de consumo y se coloca como segunda en el ranking general de la encuesta: “La Empresa de los Sueños de los Jóvenes 2014”. De acuerdo con el sondeo realizado por “Compañía de Talentos”, Unilever se destaca por su cultura organizacional, sus programas de capacitación y desarrollo enfocados en ampliar las oportunidades laborales, incrementar habilidades e incluir a un mayor número de personas en esquemas de trabajo que contribuyan a mejorar su calidad de vida.
Comunícate: vsanchezb@gmail.com
Twitter, Facebook, Printerest: vsanchezbanos